教員【年度途中】辞めるなら退職代行がラク

退職は、心理的に負担が大きいものです。

そこで「ラクに教員を辞めたい」とお考えなら、仲介人を立てるという方法を勧めます。

とくに、年度途中に辞めるのであれば、さっぱり・きっぱりと教員を辞めることができる「退職代行」がおススメです。

精神的な苦痛を感じていらっしゃるのであれば、早く ラクに辞めましょう。

　

年度途中に辞めるのはムリ？

これは、よく聞く話ですが、教員は年度途中に辞めることができないのでしょうか。

　

答えは、「辞められる」です。

　

わたしが出会った方の多くは、

「年度末でなければ教員は辞めることができない…」

「3月まで 苦しいのを我慢しなければならない…」

と思いこまれていらっしゃいました。

　

そのようなことは ありませんので、あなたが「辞めたい」と思われたタイミングで、退職願を出せばよいのです。

　

辞めさせてもらえない？

わたしは、若手のころに教諭を辞めました。

そのとき、退職の話を校長先生にもちかけると、

「今の話は 聞かなかったことにするから、考え直してきてくれないか？」

というようなことを言われました。

　

最初は、耳を疑いました。

余程の理由がない限り、校長先生は「はい。分かりました。」と首を縦に振ってはくれないようです。

　

きっと若手教諭に辞められることは、校長先生の評価に関わってくるのでしょう。

さらに言えば、年度途中の退職や休職は、残った ほかの教員の負担を大きくします。

退職日の翌日以降、新しい教員が来てくれればいいのですが、そうしたことはほとんどありません。

教員不足の時代ですから。

　

だから、残った教員たちが不平不満を漏らすようになります。

校長先生をはじめとする管理職は、これを防ぎたいからこそ、年度途中に辞めることをかんたんには承認しないようです。

　

わたしの場合は、再度 退職の意向を伝えたら、認めてもらえました。

ただ、このとき、

「差し支えなければ、辞める理由を教えてくれないか？」

と言われ、面倒くさいと感じる自分がいました。

本人が辞めると言っているのだから、勝手に辞めさせてくれればいいのに…。

　

退職＝面倒事

ここまでお伝えしてきたように、わたしは、退職に関わることを自分で行いました。

正直に言って、精神的にも、時間的にもムダにした部分が多かったように思います。

理由は、次の通りです。

• 退職を申し出にくい
• 申し出るタイミングが限られている
• かんたんに退職を受け入れてもらえない
• 退職する理由を訊かれる
• 書類のやり取りだけで退職手続きはできる
• 退職直前の人間関係が煩わしい

面倒事が嫌いなので、退職するだけなのに、なぜこれほど気遣いと手間が必要なのか分かりませんでした。

　

中でも、退職直前に「なぜ退職するの？」「どうして辞めちゃうの？」「ねぇ、なぜ？」という質問の連続にうんざりしました。

（理由を聞いてどうするの！#）

わたしは、すべて「一身上の都合によるものです」とお答えしました。

だから余計に気にされたのでしょう。

　

教員は、噂話や長話が好きな方が多いです。

そのため、どのような学校でも、なぜ辞めるのか、いつ辞めるのかなどと、しつこく訊いてくる方がいらっしゃるはずです。

鬱陶しいにもほどがあり、「一身上の都合だと言っているでしょ！」と半ばキレかけたことを思い出します。

　

せめて、あなたには、そうした面倒事に巻き込まれてほしくありません。

そこで、これから退職される場合には、仲介人を立てる方法を強く勧めます。

　

仲介人は家族・同僚・業者の3択

家族に電話してもらう

一つは、家族に仲介してもらうことです。

個人的な見解では、辞める教員の親さんが電話をされることが多いです。

「うちの子、教員を辞めると言っているので、辞めさせてください。」

　

その電話をしたとき、来校してくださいと言われるでしょうが、これも親が行きます。

たいてい、「できることなら本人も一緒に来校してください」と言われるのですが、親だけでもOKです。

校長先生らと話をつけ、辞めさせてもらうという流れになります。

　

この場合、依頼するのが身内であるため、料金としては、電話代や交通費以外がかかることはありません。

ただ、頼んだ人が家族だからこそ、辞めるご本人は、しばらくの間 家で気まずさを感じることになるでしょう。

　

同僚に話してもらう

もし、連絡先を知っている同僚がいるのであれば、その人にお願いするのも一つの方法です。

「○○先生が退職したいと言っているのですが…」

と校長先生に伝えてもらいます。

　

このあとは、自分で校長先生とやり取りをしなければならないので、初めの一歩を踏み出すのに有効だと言えます。

これも、お願いした同僚に対して、かなりの気まずさを感じることになると思います。

「お願いを聞いてやったんだから」と、見返りを求められても困りますからね。

　

退職代行に丸投げする

三つ目の方法は、退職代行にお願いするということです。

お金さえ払ってしまえば、あとはスムーズに辞められます。

しかも、誰に対しても、気まずさを感じることはありません。

　

デメリットを強いて言えば、次の通りです。

• お金がかかる
  　
• 完全に縁を切ることになる
  　

ただ、上記のデメリットよりも、ラクに辞めて、心に負担をかけないというメリットの方が大きいと思います。

心がふさがってしまった教員を何人も知っていますが、そうなってからでは遅いのです。

　

個人的におすすめなのが「退職代行 SARABA」という業者です。

ほかの代行業者は５万円ほどかかりますが、そこと比べて料金が2.7万円と安くなっているのが魅力です。

　

「安いのには訳があるのでは？」

と思われそうですが、実際に教員の方が利用され、退職されたという実績がある退職代行になります。

実績があるからこそ、信頼できるのが「退職代行 SARABA」です。

気になる方は、一度 相談だけでも してみてはいかがでしょうか。

　

気をつけること

退職代行の業者によっては、違法行為をするところがあるので注意してください。

その違法行為の肩代わりをせずに済むように、信頼できる「退職代行 SARABA」のような業者に依頼するのがよいです。

ほかにも、大手の退職代行であれば、依頼する価値はあると言えます。

　

また、一般的に、退職を申し出て、2週間が経ってから辞めることになります。

これは、民法に定められていますので、知っておくとよいでしょう。　

　

　　

あなたの退職手続きがスムーズに終わることを願って。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。